[主持人]：为什么这次假期调整社会上广泛关注，因为跟每个人的利益切身相关。现在新出台了职工如果没有休年假可以获得三倍的工资。有网友提问，我的老板可能跟我说，现在太忙了，我付你三倍的工资，不要休假了。您觉得带薪休假落实起来，需要哪些措施能够保障它切实有效的执行，保障大家的利益？

[王诚庆]：这个事情应该要看具体的情况。我知道国外有的国家在带薪休假方面，像法国、德国，它一般不鼓励你以增加报酬的方式来替代休假的机会，它的目的就是让员工得到更多时间的休息。但是咱们的国情不同，我看主要还是在当前的社会经济形势下，在各方力量对比的情况下，做这么一个规定，如果不休可以增加几倍的工资，这种应该是必要的。

比如我当初参加工作的时候，属于70年代末期，那个时候我们就实行这种办法。像“五一”、“十一”、春节，当时的措施我记得好象也是三倍，虽然那个时候我们的工资不高，一个月几十块钱，但是作为劳动工人来讲，作为职工来讲，他还是接受的。如果展开来谈，在雇主和劳工之间展开博弈，即使他不给你放弃休假而进行比较高的补偿，他仍然会有一些办法让你知难而退，让你放弃休假。所以，作出这么一种规定，应该说还是有利的。虽然他在保障职工休假的权利上作出了牺牲，但是通过这种方式可以得到一种另外形式的补偿。

[主持人]：在您看来，现在发展中国家的带薪休假都有一些什么样的特点？

[王诚庆]：发展中国家的带薪休假的特点也是多种多样的。总的来说，它一开始实行起来比较难，具体的一些技术上的要求比较多。比如像巴西，虽然它的带薪休假规定的比较长，但是它有一系列的技术上的问题，程序上的问题。由于这些问题而形成了拦路虎，如果真的做一下统计，你的职工到底一年中享受到带薪休假的时间有多少，其实并不是很好的。

在这种情况下，作为雇主和员工有一定的协商余地，员工有一定的选择权，具有这种特点的带薪休假，在发展中国家的总体表现，非常概括的讲，和发达国家的表现有一个非常明显的区别。在发达国家，经过比较长的时间，社会各方面的协调机会已经比较成熟了，各种力量的对比关系和相互之间的行为规范方式提出了一种正规的，但是这种情况下比较容易找到协调，通过市场找到有效协调的方式。在这种情况下，发达国家一般对于法定的公共节假日比较少，而带薪休假，员工跟雇主有协商余地的多一些。而在发展中国家，它还不具备一些条件，如果不通过一些法定的形式作出强制的制度上的规定和保障的话，员工的休假权利可能会得到各种各样的侵吞或者侵害。所以在发展中国家，多数情况下法定节假日规定的比较多，而带薪休假方面，需要资方跟劳工协商，这种比较少。可能这是不可逾越的发展阶段。

[主持人]：这就是它们最显著的特点。我这两天在看您的博客，我看的比较仔细，包括介绍那栏，我看您写的住所是居无定所，您是不是大部分时间在各地考察？

[王诚庆]：我实事求是地说有一点调侃的味道，因为我开设博客中有一条是关于自己的介绍，我又不太想老老实实的直接写上什么，所以有几篇我写的都是以这种方面来表达。比如说年龄，我不太想说出来，只是写与日俱增。作为住处，说到居无定所，实际上跟我从事的工作不能说完全没有关系。作为从事旅游研究来讲，理想的状态应该是到全国各地到处游走，然后去不停地调查了解新的动向，把握新的动向，掌握新的资料，这样是有利于做这方面的研究。因此，我是这样来表达的，是一种理想状态吧。

[主持人]：您现在主要的研究方向是什么？

[主持人]：我曾经研究的领域比较多。我以前研究的比较多的是城市房地产的问题，在研究城市房地产的过程中，也接触到一些城市旅游的问题，城市发展中的旅游问题联系比较密切。另外，由于单位的工作需要，他们希望我在旅游方面更加关注一些，这也适合我的研究兴趣。所以，最近这一段时间，我主要的研究兴趣是从经济结构、城市发展方面来看它与旅游业发展的关系。当然，我希望进一步对旅游业涉及的每一项类别的具体问题逐步的深入做下去。但是，现在仅仅是开个头，希望能够顺利的逐步深入做下去。