[主持人]：今天在节目开始我们一直在聊大家关注的带薪休假和“五一”长假的调整，我们也回答了网友的提问。我想知道，我们再回到带薪休假和长假调整制度上，十七大报告中提出以人为本。您觉得这种假期制度的调整是不是很好的体现了以人为本？

[王诚庆]：我感觉还是比较好的体现了以人为本的理念。我们可以把这个问题划分一下，分成不同小的问题来谈，这样就容易把握。首先是关于带薪休假的问题，如果这项制度得以贯彻落实，那么它给职工增加的休息时间，你可以享受这个待遇，最少五天，多了十天以上，一些好的企业会更多一些。而作为以人为本，最关键的判断标准就是不要让劳动者在高强度的耗费体力，增加他的休闲时间。读马克斯的书，他原来讲劳动异化，对于劳动成为一种陌生的手段，过度劳动，对于人类全面发展造成一种危害。应该说是增加你的假期时间长短，至少可以从量的方面保障一个人全面发展的条件。

第二个，大家比较关心“五一”黄金周的取消问题。黄金周取消以后，如果从假日总的时间长短来看，它是取消了，但是取消的同时，它实际上是增加了，总的休假日期并没有因此而减少，而是增加了一天。所以说，在这方面我们至少可以认为，它从时间总长度来讲没有损害到以人为本的理念，没有背离以人为本的理念。

再有一点，假如纯粹处于经济的考虑，并且在现在的情况下取消一个黄金周，如果不是处于以人为本，你感觉应该取消哪一个？我的感觉，如果不是处于以人为本的考虑，如果非常重视经济方面，我认为取消春节黄金周更符合这个标准。

[王诚庆]：因为春节黄金周实际上大部分的居民与家人欢度的时间比较长，其他的黄金周的时间选择毕竟少一些。所以处于经济方面的考虑应该是这样的。所以总的来判断，我感觉还是非常好的体现了以人为本的理念。当然具体实行起来有一些问题，要保证带薪休假制度可以得到比较好的贯彻执行，但是这是一个属于具体的执行中的问题。作为总的思路和方针，应该是没有问题。

[主持人]：2008年就没有“五一”黄金周了，您觉得这会产生什么样的影响？

[王诚庆]：我想肯定有好多的社会公众还是非常愿意借着“五一”长假时间出去旅游一下。但是由于这种社会的多元性和复杂性，也可能有好多人并不是很看重这个，所以不能简单地下一个结论。我记得好象是今年上半年，有一个单位曾经对北京居民做过一个调查，这个调查对旅游意向来讲，它的结果是黄金周期间，有出去旅游意向的人占到受访者总的比例是20%左右，当然这20%是说的整个三个黄金周在一起的。

还有一个数字，刚刚过去的“五一”黄金周，有关部门估计出游的人数接近1.8亿人，如果跟咱们国家总的人口来比，就是百分之十几，跟问卷调查百分之二十几有一个比较明显的差别。当然这里可能由于样本的不同，在北京、上海这样的大城市旅游意向比较强，而作为全国平均来讲可能比这个数低一些。但是它毕竟说明了还是有相当比例的人群，选择这个时间去出游。

所以对于这部分人来讲，可能他们会感觉到不满。但是对于大部分人来讲，可能就不是这样了。因为70%以上的人群是无所谓，即使你不调整，我也不见得出去。

[主持人]：政策就是照顾大多数的。

[王诚庆]：这样的调整肯定是有人感到利益受损，有人没有觉得利益受损。所以这是为什么咱们同时推出带薪休假的配套制度安排，可以说你在这方面的损失会减少，如果你非常重视这个，由于这个制度调整，你承受了一定的损失，那么你可以在其他的方面进行补偿。如果带薪休假制度开始实行，你照样可以申请要求某个时间段来做你原来的黄金周的打算。

[主持人]：谢谢王主任今天到中国访谈来作客，在节目快要结束的时候，有什么要对广大的网友说？

[王诚庆]：另外我希望网友如果有兴趣，可以登陆我的博客，就有关的问题与我交流。当然，这是我们了解和交流的平台，如果网友能够这样做，我非常欢迎，非常感激。

[主持人]：王主任要经常更新您的博客，我们会经常上去看的。非常感谢您来做客，谢谢大家，再见！